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                HR績效考核部」門工作要求介紹

                時間:2017年12月16日

                /

                來源:網絡

                /

                編輯:豆腐

                人力資源(HR)中有一個關於績效考核職業,如『果想要接觸這方面工作的你是否知曉這個工作需要什麽要求呢?下面就是管理資源吧小編為大家帶╩來的HR績效考这些弟子见识到了核部門工作要求介紹,一起來看╝看吧!

                HR績效考核部門工作要唔就好像空气被hu离了一样求介紹

                偏重要求:

                有耐心,有不錯的團隊協作能力,最好↙有經驗!

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                主要工作:

                作用一、制定┱一系列KPI,量化員工的工作表現朱俊州问道

                不同於業績表現清晰的銷售部╧門,其他財務、行政等崗位的績效考核需要更豐∮富的量化標準他。

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                對考核部門的員工來◆說,這份工作是非常基礎化的,工作內容比┯較單一,你必須很有耐心,能夠╳承受挫折,以及有真没想到很好的團隊合作精神。

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                作用二、開展員№工保留計劃和發現核心人才

                在企業內部所以,掌握核心技術或者是擁有核心﹄客戶的員工是“關鍵人才”,有一種說法是這麽說的:差別對待員╩工,不惜一切代價留住核心人才;那麽為核心人才提供通过这种结界合適的薪酬和福利,將其穩定在公┈司工作就很重要。

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                公司┽內部一般會有一整套的薪酬期權+業務培訓的保留計劃,這需要王八之气績效考核部門來制定。

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                另外,公司卐一般要求每個核心崗位都有一個“B角”,保證在員工升職或離職这是什么概念之後,有合適的人可以接替,這在企業內部被稱為“繼任者計劃”或者是“新經理话感到疑惑計劃”,這也是績效㊣ 考核部門的工作之一。

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                以上就是管理資源吧小編為大家帶來的HR績效灵气考核部門工作要求介紹,希望大家能╖夠在選擇這個職業的時候註意這些點!

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